Comment la ministre des Femmes et de l’Égalité des genres peut soutenir une reprise et une croissance inclusives

Partout, les Canadiens souhaitent oublier la pandémie et découvrir ce que l’avenir leur réserve. Une croissance économique forte et soutenue est essentielle pour que notre pays ne se contente pas de retrouver la situation qui prévalait avant le début de la pandémie et de réduire l’écart avec nos concurrents mondiaux. Véritables moteurs de la création d’emplois dans tout le pays, les entreprises sont prêtes à travailler avec le gouvernement et les parlementaires pour faire progresser les mesures nécessaires à la croissance.

Le Conseil pour la défense des intérêts des femmes de la Chambre de commerce du Canada a observé des effets négatifs disproportionnés sur les femmes depuis le début de la pandémie. Il est essentiel de veiller à ce que les femmes aient la possibilité de participer pleinement à la reprise pour créer de nombreux emplois et assurer une croissance économique soutenue. Ce n’est pas un enjeu purement féminin, c’est un enjeu économique.  

La ministre des Femmes et de l’Égalité des genres :

• Travailler avec le ministre de l’Emploi et du Développement social du Canada pour appliquer une perspective du genre ou une ACS+ aux initiatives qu’il développe et finance pour la formation, le perfectionnement, le recyclage et les transitions professionnels.  Cela comprend une analyse rigoureuse du marché du travail pour s’assurer que les femmes accèdent aux secteurs et aux emplois les plus demandés, ainsi que l’adaptation des formations de perfectionnement et de recyclage aux réalités des styles d’apprentissages des femmes et à leurs disponibilités.  

• Travailler dans l’ensemble du gouvernement pour créer de nouvelles possibilités d’accès aux contrats fédéraux pour les propriétaires d’entreprises sous-représentés et ceux dont la main-d’œuvre est diversifiée. Offrir de meilleures possibilités aux propriétaires d’entreprises sous-représentées d’obtenir des contrats de marchés publics, y compris des mesures et des ressources visant à favoriser l’accès des entreprises appartenant à des femmes et à d’autres groupes diversifiés, ainsi que des entreprises qui diversifient leur main-d’œuvre.

• Travailler avec le ministre de l’Emploi et du Développement social du Canada pour éliminer les obstacles fiscaux aux frais de garde d’enfants. Faire de la garde d’enfants une dépense professionnelle admissible pour les PME, supprimer l’obligation pour le conjoint à faible revenu de bénéficier de la déduction pour garde d’enfants et permettre aux propriétaires de PME percevant des revenus de dividendes non admissibles de déduire les frais de garde d’enfants de ces revenus.

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